为不断规范人力资源管理，简化基层人事工作，提高工作效率，集团于2019年1月正式启动人事管理系统搭建工作。经过一系列紧锣密鼓的筹备、搭建、测试工作，2月人事管理系统进入试运行阶段。

该系统主要具有以下三项功能：

一、通过组织管理模块，建立集团组织架构模型，对各岗位职务进行管理、分析和分类，做到人岗匹配。

二、通过人事管理模块，实行人事信息的统一管理，规范地处理人事变更、档案录入、合同管理和奖惩管理等。

三、通过智能化的薪酬管理，对工资进行高效核算和统计分析，使工作效率显著提升。

2019年3月27日，集团人事管理系统全面上线。为了让各板块人事接口人熟悉系统操作，人力资源部开展了专业培训。

培训对人事管理系统所有的操作流程及各类报表的导入导出做了详细的演示。人事接口人认真聆听，细致地做笔记，对于疑惑的知识点积极提出自己的问题。通过此次培训，人事接口人基本掌握了对人事管理系统的操作和使用。对于人事基础工作各项关键节点有了更高的敏感性与认知度。

人事管理系统的上线，将帮助人事接口人从枯燥繁琐的考勤汇总、薪酬计算中解脱出来，避免失误的同时也能算的又快又准；助力人力资源部从繁琐细碎的日常工作中解脱出来，投入更有价值的人才管理和挖掘工作。集团人力资源部也将持续优化人力管理系统，提高各业务板块人事工作效率，努力打造专业化、信息化、职业化的人力资源系统。